Lieben Sie Teamarbeit?
Vorbereitung auf das Thema: Mitglieder des Kurses stellen sich je nach Vorliebe rechts oder links im Raum auf.
2 Gruppen:
Frühaufsteher – Langschläfer
Urlaub in den Bergen – am Meer – in Städten
Tierliebhaber/in – kein Interesse an Tieren
du magst Teamarbeit – du bevorzugst es allein zu arbeiten
Tipp: Man darf sich auch in die Mitte stellen, soll aber erklären warum.
Umfrage zum Thema Teamwork: Befragen Sie einige Partner*innen über das Thema und finden Sie heraus, warum ihr oder ihm Teamarbeit (keinen ) Spaß macht. Machen Sie sich Notizen (nur Schlagwörter).
Suchen Sie 3 Schlagwörter aus den Inteviews aus:
(bei uns sind folgende herausgekommen)
– das Interesse – die Organisationsprobleme – kreativ
– sich konzentrieren – einen Plan haben – kreativ sein
– mehr Ideen – die Aufgaben verteilen – Kompromisse eingehen
– Zeitmanagement – mitarbeiten – Ratschläge
– verschiedene Ideen – Personen – Arbeitseinteilung: sich die Arbeit einteilen und verteilen
– Ideen – Verantwortung übernehmen – Menschen kennenlernen
– praktisch – Ratschläge geben – Zeit einteilen und Arbeit verteilen
– Verantwortung – gut arbeiten – Kompromisse finden
– Kompromisse – sparen – mitmachen
– die Aufgaben verteilen – Kreativität – sich wohl fühlen
Vor- und Nachteile von Teamarbeit
aus: Deutsch Intensiv C1 – https://www.klett-sprachen.de/deutsch-intensiv-schreiben-c1/t-1/9783126752879
Seite 53
Schreiben Sie einen kurzen Artikel mit dem Titel „Teamarbeit ja, aber richtig“
Der Artikel soll mindestens 100 und nicht mehr als 150 Wörter haben. Der Artikel erscheint in der Zeitschrift Spiegel in der Rubrik „Job und Karriere“ : Job & Karriere – DER SPIEGEL
Ziel: informieren und unterhalten
Sprache: einfach , witzig und unterhaltsam
Vorbereitung: Lesen Sie folgende Infos durch
- 1. Klare Zielsetzung: Die Zusammenführung verschiedener Fachkompetenzen erfordert Sensibilität. Bereits mit einer klar formulierten Zielsetzung wird die Basis für eine aktive Teamkultur geschaffen.
- 2. Gemeinsame Werte und Kultur: Ein gutes Team entwickelt sich individuell. Übereinstimmende Wertvorstellungen, Grundsätze und Denkweisen beeinflussen und prägen das Verhalten innerhalb des Systems.
- 3. Loyale Zusammenarbeit: Indem jeder einzelne Teambeteiligte bereit ist, seine Loyalität in die neue Organisation einzubringen, kann ein neues Bewusstsein geschaffen und auch gelebt werden. Diese Motivation und das innere Engagement muss ständig gepflegt werden. Erst dadurch wird eine Identifikation mit der Gruppe möglich.
- 4. Offene Kommunikation: Entscheidend für den Teamerfolg ist eine offene Kommunikation. Wir reden miteinander! Das heißt, dass Ursachen ebenso miteinander geklärt wie Lösungsvorschläge gemeinsam gefunden werden.
- 5. Wertschätzender Umgang mit Konflikten: Trotzdem werden Konflikte nicht ausbleiben, die aus unterschiedlichen Zielvorstellungen der Beteiligten resultieren. Diese gilt es zu erkennen und zu analysieren.
modifiziert aus : 5 goldene Regeln für erfolgreiche Teamarbeit (vogel.de)